تخصص موارد بشرية جامعة الملك عبدالعزيز انتساب


يلعب قسم الموارد البشرية في شركة دورًا مهمًا. يهتم بالعديد من الوظائف بما في ذلك اختيار وتوظيف الموظفين ، والتدريب ، وتطوير العمال الجدد وكذلك العاملين الحاليين ، ومراقبة بعض السياسات الداخلية ، وتقييم أداء الموظفين والتعامل مع النزاعات داخل المنظمة. علاوة على ذلك ، تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية مسؤولية الحفاظ على تحديث الشركة والموظفين حول القواعد واللوائح التي تهم الصناعة والتنظيم ، مثل السلامة والتمييز. لذلك إذا كنت تخطط لمهنة في مجال الموارد البشرية ، فأنت في لحياة عمل مثيرة.

المفارقة هنا هي أن مجرد الحصول على درجة إدارة الأعمال لن يجلب لك النجاح في صناعة الموارد البشرية. واحد يتطلب الحصول على كمية معينة من المعرفة والخبرة التي يمكن الحصول عليها إلا من خلال دورات تدريبية الموارد البشرية المناسبة. إذا لم يكن هناك شيء ، فإن دورات تدريب الموارد البشرية تضيف على الأقل إلى مؤهلاتك مما يجعلك أكثر أهلية للحصول على الوظيفة.

ماذا تدرس هذه الدورات التدريبية؟

• يجب أن يكون الأشخاص الذين يعملون في قسم الموارد البشرية قادرين على العثور على المرشح الأكثر ملاءمة لملفات العمل المختلفة. يجب أن يكونوا قادرين على تقييم ما إذا كان المرشح المحتمل قادرًا على العمل أم لا. مطلوب من موظفي الموارد البشرية معرفة الأسئلة الصحيحة لطرحها والطريقة الصحيحة لتقييم استجابة المرشحين. تدريب الموارد البشرية يساعد الفرد على تعلم كل التفاصيل المتعلقة بالموارد البشرية ، وخاصة اختيار وتعيين الموظفين.

• هناك العديد من القواعد واللوائح في شركة مثل التمييز ، والتحرش الجنسي ، وتاريخ الموظف ، ورسوم الرواتب والأوراق ، وأكثر من ذلك بكثير. من خلال هذه الدورات التدريبية ، سيكون الفرد قادرًا على تعلم السياسات التي يجب أن تهم الشركة.

• ﻣن أﺟل ﺗﺣﺳﯾن اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن وﺗﺻﺑﺢ ﻣﺷﺎرﮐﺔ ﺗﺟﺎرﯾﺔ ﻧﺎﺟﺣﺔ ، ﯾﻌﺗﺑر ﺗدرﯾﺑﮭم ﻋﺎﻣﻼ ﺣﺎﺳﻣﺎ ﻟﻟﻐﺎﯾﺔ ﻟﮐل ﻣﻧظﻣﺔ. مع التدريب على الموارد البشرية ، ستتمكن من معالجة مشاكل الموظفين والضعف بطريقة أفضل بحيث يمكنك مواجهة المشكلات التي تحد من تقديم أفضل أداء لهم. في تدريب الموارد البشرية ، سوف تتعلم العديد من طرق التدريب الفعالة والمبتكرة للمساعدة في تحفيز الموظفين الحاليين والجدد على المساهمة بشكل أكبر في رفاهية الشركة من خلال تحسين أدائهم الذاتي.

• مع تدريب الموارد البشرية ، سوف تكون قادراً على فهم ليس فقط الصعوبات المهنية ولكن الشخصية للموظف ، والطريقة التي ينبغي التعامل معها دون التأثير على عمليات الشركة. نظرًا لأنهم مسؤولون عن أداء الموظفين ، إذا كان الموظف لا يعمل بشكل جيد ، فإن مهمة اختصاصي الموارد البشرية هي النظر في الأمر ومعرفة السبب الدقيق لهذه المشكلة.

• يمكن لخبير الموارد البشرية الماهر فقط معرفة كيف وأين ينفق المال الذي من شأنه أن يفيد كل من تطوير الموارد البشرية . يتضمن عمل مدير الموارد البشرية الإفراج عن مرتبات الموظفين والضرائب وغيرها من الاستقطاعات والتعويضات بالإضافة إلى شراء التقنيات المطلوبة التي من شأنها زيادة إنتاجية الشركة عن طريق إدارة الأموال بشكل فعال.

14
18.11.2018 10:55:32
dixoneskesen23mmkymh

Maecenas aliquet accumsan

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Etiam dictum tincidunt diam. Aliquam id dolor. Suspendisse sagittis ultrices augue. Maecenas fermentum, sem in pharetra pellentesque, velit turpis volutpat ante, in pharetra metus odio a lectus. Maecenas aliquet
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one